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Director de recursos humanos del grupo

DETALLES POSICIÓN

Referencia 3889
Fecha de inicio 02/09/2019
Posición Director de recursos humanos del grupo
Provincia Galicia
Tipo de contrato ft
Salario

Datos del concesionario

Nombre de persona de contacto Don Maria Velasco Arias
Empresa MAQUINARIA AGRICOLA DEL NOROESTE,S.L.
Número de teléfono +34 981580099
Número de fax +34 981562109
Dirección
E-mail

DescripciÓn

  1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 

  • FUNCIONES DE ADMINISITRACIÓN DE PERSONAL Y NORMATIVA LEGAL LABORAL: 

    • Implantación, gestión y tramitación de nóminas y seguros sociales.

    • Gestión y formalización de contratos de empleados/as

    • Gestión de vacaciones, permisos, bajas, horas extraordinarias, etc.

    • Gestión y comunicación normas de empresa.

    • Gestión y administración convenios colectivos.

    • Gestión política de prevención riesgos laborales.  

    • Conocimiento y gestión cumplimiento compliance y leyes laborales. 

  • FUNCIONES DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:  

    • Estimación y control del presupuesto anual del departamento.

    • Diseño, gestión y actualización del organigrama actual y a largo plazo.

    • Diseño y comunicación Descripciones Puestos de Trabajo.

    • Diseño y gestión del Plan de Comunicación Interna de la Concesión.

    • Evaluación de la motivación y clima laboral y puesta en marcha de planes de mejora. 

  • FUNCIONES DE ATRACCIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL - Apoyo al ED en: 

    • Planificación de plantilla.

    • Definición del perfil del puesto (descripción puesto) y del perfil de la persona.

    • Diseño y gestión de entrevistas estructuradas en función del puesto.

    • Selección del personal.

    • Inserción del nuevo personal.

    • Tramitación de despidos.

    • Valoración del impacto financiero de las entradas y salidas de personal. 

  • FUNCIONES DE DESARROLLO DE TALENTO - Apoyo al ED en: 

    • Gestión y control de los planes de formación anuales de la plantilla.

    • Apoyo en el diseño y ejecución de planes de desarrollo individuales.

    • Valoración impacto de la formación impartida.

    • Estimación y control del presupuesto de formación. 

  • FUNCIONES DE COMPENSACIÓN y RECONOCIMIENTO - Apoyo al ED en: 

    • Apoyo en la puesta en marcha y gestión del proceso de gestión de desempeño.

    • Apoyo en el diseño del sistema de retribución y evaluación de resultados.

    • Puesta en marcha políticas de reconocimiento. 

       

  1. DESCRIPCIÓN DE LA PERSONA:  

  • COMPETENCIAS Y HABILIDADES VALORADOS  

    • Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación verbal y escrita.

    • Liderazgo y capacidad para influenciar.

    • Orientación a resultados.

    • Visión estratégica.

    • Un trato fácil, accesible y confiable.

    • Respetar los principios de confidencialidad.

    • Capacidad de trabajar bien en equipo.

    • Buenas habilidades de organización. 

  • FORMACIÓN VALORADA (y/o experiencia demostrada en):   

    • Licenciatura/grado en Relaciones laborales y/o Recursos Humanos

    • Estudios de postgrado o máster en recursos humanos.

    • Conocimientos legales (laboral)

    • Conocimientos sobre remuneración, contratación, desarrollo profesional, formación o cumplimiento normativo.

    • Nivel de inglés B2

    • Excelente manejo Office, programas de gestión de nóminas, redes sociales, etc.